社員のモチベーションを上げる為にも適性検査を行なってみようかと検討している。というのも、我が社は社員百名に満たない中小企業。みな、客先に出て作業を行なっているので実際に顔を合わすのは月に一回のミーティング位だ。だから社員との直接のコミュニケーションも中々とれないのが我が社の懸念するところ。この適性検査、元々新卒の採用時に導入していたのだが、他社では社員のメンタル面のリスク調査に採用しているという企業もあるとか。確かに、我が社にはうつ病になるタイプはいないようだが、頑張りすぎて体を壊すタイプの社員は多いかもしれない。自分の事に気づく為にも、この適性検査を社員一同で受けてみる価値はありそうだ。